Contrato de Aprendizaje SENA

El SENA ofrece distintos tipos de servicios para los ciudadanos de Colombia, y por medio de contratos, se pueden establecer plazos de tiempo para estos servicios. El día de hoy, te hablaremos del Contrato de Aprendizaje SENA, para que así puedas determinar si es viable en tu caso.

¿Qué es el Contrato de Aprendizaje SENA?

El Contrato de Aprendizaje SENA es un contrato que tiene un plazo máximo de 2 años. Permite que las personas obtengan información de carácter administrativa, operativa, comercial y financiera con el auspicio de empresas patrocinadoras.

Todo aquel que realiza este tipo de contrato con el SENA, tiene derecho a recibir apoyo económico.

Beneficiarios del Contrato de Aprendizaje SENA

Los aprendices SENA tendrán un proceso de formación, y en este proceso desarrollarán una fase educacional. Durante esta etapa, recibirán formación teórica en los Centros de Formación SENA, mientras que la segunda fase será productiva.

Comenzada la segunda etapa, todos los aprendices realizarán contratos de aprendizaje en las empresas para así complementar sus conocimientos actuales, y continuar con el desarrollo de nuevas habilidades.

Las empresas reguladas que tengan más de 15 trabajadores, deben contratar al menos 1 aprendiz por cada 20 trabajadores, y otro adicional por fracciones entre 10 y 20.

Si la empresa obligada a contratar aprendices decide no firmar alguno o varios contratos de la cuota, podrá pagar la monetización mensual. Sin embargo, tendrá que informar al SENA de esta decisión.

El valor que se pagará al SENA por cada monetización, será de 1 salario mínimo mensual por cada contrato no firmado.

Ventajas del Contrato de Aprendizaje SENA

Aquellas empresas que opten por realizar contratos de aprendizaje, tendrán beneficios como los siguientes:

  • Aprendices SENA con capacidades críticas, liderazgo, innovación, servicio y solidaridad. Podrán aportar todas estas herramientas a la empresa.
  • Rol de co-formador del talento humano que podrá adaptarlo a la medida de las necesidades de la empresa.
  • Contribuirá para que los colombianos tengan acceso a más y mejores oportunidades de trabajo, al igual que económicas y sociales.
  • Fortalecerá el empleo juvenil a costos menores que el monetizar, ya que esto impactará sobre las zonas vulnerables del territorio nacional.
  • Los empleadores podrán deducir hasta un 130% su renta gravable de los gastos por salarios y prestaciones sociales de aquellos aprendices contratados.
  • La liquidación será simple. Solo se deberá pagar el auxilio de sostenimiento a los aprendices.

¿Qué deben hacer las empresas para contratar aprendices?

Antes de formalizar un contrato de aprendizaje, las empresas que busquen contratar personal deberán seguir estos pasos:

Regulación

  1. La empresa debe elaborar una carta de solicitud de regulación de cuota en la SENA regional para anexar un certificado de existencia y representación legal. También se deberá adjuntar la matriz de cargos.
  2. Solicitar la activación de la cuenta empresarial en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices.
  3. Notificarse con respecto a la decisión que tome la Dirección Regional del domicilio. Deberá asistir el Representante Legal.
  4. El empresario podrá mostrar los recursos de ley sobre la resolución.

Voluntaria

  1. La empresa debe registrarse en el SGVA como empresa voluntaria.
  2. La sede regional SENA verificará los documentos y los parafiscales cancelados por la compañía por los últimos 3 meses.
  3. Luego de haber sido revisado y verificado el cumplimiento de los requisitos, la empresa podrá solicitar perfiles.

Para contrato de aprendices

  1. La compañía deberá estar registrada en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices.
  2. Si la empresa es voluntaria, podrá contratar un máximo de 50% de aprendices del total de sus empleados.
  3. En caso de tener la obligación de ley, se deberá solicitar una regulación de cuota de aprendices a la SENA regional.
  4. Registrar la solicitud de perfiles de acuerdo a lo que la firma necesite.
  5. Validar entrevistas y realizar procesos de contratación.

Requisitos

  1. Para empresas con una cifra de trabajadores igual o superior a 15, deberá contar con una respectiva resolución de la cuota regulada de aprendices.
  2. Aquellas empresas que hayan sido habilitadas en el SGVA como voluntarias, únicamente podrán contratar aprendices si cumplen con los requisitos de la ley.

Costos a las empresas con Contratos de Aprendizaje SENA

Para cada una de las empresas que realicen al menos 17 contratos de aprendizaje, presentarán cifras como:

  • Gasto Monetizado: Un total de $178.275.937
  • Inversión de contrato: Un total de $125.441.657
  • Ahorro: Un total de $52.834.280

Opciones para contratar

La siguiente lista refleja las opciones de las empresas para contratar personal:

  • Formación Cerrada: Grupos de 30 personas. Se elegirán los candidatos según las necesidades de la empresa. La formación será a la medida.
  • Formación Dual: Grupos de 30 personas. Se elegirán los trabajadores según las necesidades de la empresa. La formación será a la medida.
  • Cesión de etapa práctica: De acuerdo a las voluntades.
  • Contrato de aprendices con discapacidades superiores al 25%: Se cubrirán 2 cuotas.

Duración del Contrato de Aprendizaje SENA

La duración máxima de un Contrato de Aprendizaje SENA será de 2 años. Podrán ser continuos o no, y todo dependerá de tu caso. Luego de que se cumpla el período de tiempo, no podrás volver a vincularte como aprendiz SENA a tu empresa o a ninguna otra.

Por otro lado, contarás con 2 años de experiencia en tu campo de especialización, y lo más probable es que te sea más sencillo conseguir un empleo con un salario apropiado para tu nivel de conocimiento.

Posibles causas de suspensión de un Contrato de Aprendizaje SENA

Estos contratos pueden ser suspendidos, y las razones legales serán:

  • Licencia de maternidad.
  • Incapacidades certificadas apropiadamente.
  • Vacaciones otorgadas por el empleador. El aprendiz deberá estar desarrollando su etapa práctica.

¿Qué datos se reflejan en el Contrato de Aprendizaje SENA?

En el contrato de Aprendizaje SENA se reflejan datos personales y empresariales como los siguientes

  • Empresa.
  • NIT.
  • Dirección.
  • Teléfono.
  • Representante legal.
  • Cargo.
  • Cédula de identidad.
  • Nombre del aprendiz.
  • Fecha de nacimiento.
  • Correo electrónico.
  •  Estrato.
  • Fecha de iniciación del contrato.
  • Fecha de terminación del contrato.
  • Especialidad o curso.
  • Número de grupo.
  • EPS del Aprendiz.
  • ARL del Aprendiz.
  • Institución de formación.
  • Centro de formación SENA. 

1 comentario en “Contrato de Aprendizaje SENA”

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